7月　有給申請

７月の有給申請を先週やりました。

７月は、有給を３日申請しましたｗ。

土日と合わせることで、４連休、３連休を一回ずつ作りました。

７月は、祝日による３連休もありますので、３週連続で３連休以上することになります。

・・・
特にこれといった予定はありませんがｗ。

しかし、基本的に忙しくない月は、有給取得することにしましたので。

夏が一番忙しくないと聞いていましたので、取れるときに取ろうと適当にｗ。

今回も私用で提出です。

申請時の会話

「どこか出かけるんですか？」

「いえ、特には」

「えっ。帰省するわけでもない？」

「はい」（実家に帰るなんてありえない）

「・・・」

「・・・」

「ｗ」

「ｗ」

うむ。

いい上司ですw。

・有給使わないと会社に罰則

有給休暇は、年５日以上使用しないと、３０万円以下の罰金が会社に課されます。

会社が損失を被るので、むしろ有給を使用しないといけません。

そのため、私の職場も、有給年５日使用は、推奨・・・というより絶対条件とされています。

私は、早いうちにその条件はクリアしてしまおうと思っています。

私が入社した１月から３月にかけても、有給で５日休む方がかなりおられました。

それまで有給を一日も使っていなかったため、無理にでも休まないといけなかったようです。

私は、そんな感じで休みを取りたくもありません。

もしかしたら、片づけたい仕事が出てきたのに、有給消化で休まざるを得ない、ということになるかもしれませんし。

・あとがき

まあ、忙しい時に休みを取るわけではないので、特に問題はないはずです。

上司が理解のある方で助かってます。

ただ、話を聞いていると、多くの社員は、年５日だけ有給使って、残りは次の年に繰り越しているらしいのです。

年２０日付与→５日使用→１５日繰り越し→次年度有給３５日。

そんなにため込んだら使うのも大変でしょうに。

まあ、使わずに消失しているのでしょうけど。

・・・

もっと計画的にいきましょうよｗ。

私が使うことによって、

「なんだ。休んでいいのか」

と思ってもらえたらなあ、と思いますｗ。

少なくとも、今の職場の管理職は、もっと使ってくれ、って思っているので。

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